Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας: Επέκταση σε νέους κλάδους. Η Υπουργός Εργασίας, Νίκη Κεραμέως, ανακοίνωσε την πρόθεση της κυβέρνησης να διευρύνει την εφαρμογή της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας σε επιπλέον 500.000 εργαζόμενους μέχρι το τέλος του τρέχοντος έτους. Αυτή η νέα φάση επέκτασης θα αγκαλιάσει κλάδους κομβικής σημασίας για την ελληνική οικονομία, όπως η ενέργεια, το χονδρεμπόριο, οι χρηματοπιστωτικές υπηρεσίες και, εντός του ευρύτερου πλαισίου του, ο τουρισμός.

Η απόφαση για την περαιτέρω επέκταση της Ψηφιακής Κάρτας, πέραν του 1,5 εκατομμυρίου εργαζομένων που ήδη την χρησιμοποιούν, βασίστηκε στα εξαιρετικά ενθαρρυντικά αποτελέσματα που καταγράφηκαν κατά τον πρώτο μήνα εφαρμογής της στον τουριστικό κλάδο. Συγκεκριμένα, παρατηρήθηκε μια εντυπωσιακή αύξηση στις δηλωθείσες υπερωρίες κατά 637%. Αυτό το ποσοστό αναδεικνύει την έκταση του φαινομένου της υποδηλωμένης ή μη καταβαλλόμενης υπερωριακής απασχόλησης που επικρατούσε προηγουμένως στον κλάδο, υπογραμμίζοντας την αποτελεσματικότητα του μέτρου στον τομέα της διαφάνειας και της προστασίας των εργασιακών δικαιωμάτων.

Με την προαναγγελθείσα επέκταση, ο συνολικός αριθμός των εργαζομένων που θα ενταχθούν στο σύστημα της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας αναμένεται να φτάσει τα 2 εκατομμύρια μισθωτούς. Στο επίκεντρο αυτής της νέας φάσης βρίσκονται οι επιχειρήσεις των οποίων η κύρια οικονομική δραστηριότητα εμπίπτει σε κλάδους όπως η ενέργεια, τα πετρελαιοειδή, τα ορυχεία και τα ναυπηγεία. Είναι σημαντικό να σημειωθεί ότι η υποχρέωση ένταξης ισχύει ανεξάρτητα από το αν ο Κωδικός Αριθμός Δραστηριότητας (ΚΑΔ) είναι κύριος ή δευτερεύων για τις συγκεκριμένες δραστηριότητες.

Για αυτές τις επιχειρήσεις, ακόμα και αν εκτελούνται πολλαπλές δραστηριότητες στον ίδιο χώρο, κάποιες εκ των οποίων δεν είχαν ενταχθεί ακόμα στην ψηφιακή κάρτα, εφόσον ο κύριος ΚΑΔ του εργοδότη στο TAXIS ανήκει στους εντασσόμενους κλάδους, υπάρχει πλέον υποχρέωση εφαρμογής του μηχανισμού για το σύνολο των εργαζομένων τους. Αυτό διασφαλίζει μια ολιστική προσέγγιση στην παρακολούθηση του ωραρίου εργασίας.

Παρόλα αυτά, ο νόμος προβλέπει συγκεκριμένες εξαιρέσεις από την εφαρμογή της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας. Ο βασικός κανόνας είναι ότι εάν ο κύριος ΚΑΔ μιας επιχείρησης δεν ανήκει στους κλάδους που έχουν ήδη ενταχθεί στον μηχανισμό της Ψηφιακής Κάρτας, τότε το σύνολο της επιχείρησης δεν εντάσσεται, ακόμα κι αν κάποια υποκαταστήματα διαθέτουν ΚΑΔ που κανονικά θα υπάγονταν στον μηχανισμό.

Πιο συγκεκριμένα, εξαιρούνται οι ακόλουθες κατηγορίες εργαζομένων:

• Επιχειρήσεις όπου ο κύριος ΚΑΔ εργοδότη στο TAXIS δεν παράγει οικονομική δραστηριότητα και ο δευτερεύων ΚΑΔ δεν έχει ενταχθεί στην ψηφιακή κάρτα.
• Φορείς του Δημοσίου και Νομικά Πρόσωπα που απασχολούν υπαλλήλους ΙΔΑΧ (Ιδιωτικού Δικαίου Αορίστου Χρόνου) ή ΙΔΟΧ (Ιδιωτικού Δικαίου Ορισμένου Χρόνου) με τις ρυθμίσεις του ενιαίου μισθολογίου.
• Ειδικές κατηγορίες εργαζομένων όπως διευθυντικά στελέχη, εργαζόμενοι με τηλεργασία, καθώς και εργαζόμενοι με μη σταθερό τόπο εργασίας.
• Εργαζόμενοι σε επιχειρήσεις παρόχους υπηρεσιών όταν εκτελούν εργασίες στις εγκαταστάσεις άλλου εργοδότη.
• Εργάτες γης, αλιεργάτες και εργαζόμενοι σε οικοδομοτεχνικά έργα.
• Δικηγόροι που αμείβονται με πάγια αντιμισθία.

Η επέκταση της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας αποτελεί ένα σημαντικό βήμα προς την πλήρη ψηφιοποίηση των εργασιακών σχέσεων στην Ελλάδα, με στόχο την ενίσχυση της διαφάνειας και την αποτελεσματικότερη προστασία των δικαιωμάτων των εργαζομένων.

---