Ισότητα των φύλων: «Άλμα» της Ελλάδας στην Παγκόσμια Κατάταξη!
Η χώρα μας ανέβηκε 20 θέσεις, φτάνοντας την 73η
Σημαντική βελτίωση κατέγραψε η Ελλάδα στον τομέα της ισότητας των φύλων, σύμφωνα με την τελευταία έκθεση του Παγκόσμιου Οικονομικού Φόρουμ για το Χάσμα των Φύλων (Global Gender Gap Report) 2024. Η χώρα μας σημείωσε εντυπωσιακή άνοδο 20 θέσεων, καταλαμβάνοντας την 73η θέση παγκοσμίως με δείκτη ισότητας 0,714.
Ωστόσο, παρά τη θετική αυτή εξέλιξη, η Ελλάδα εξακολουθεί να βρίσκεται στην 34η θέση μεταξύ των 40 ευρωπαϊκών χωρών, υποδεικνύοντας ότι υπάρχει ακόμη σημαντικός δρόμος για την επίτευξη της πλήρους ισότητας. Η έρευνα «DEIB & Ισότητα Φύλων: Πρόοδος και Προκλήσεις στο Χώρο Εργασίας» της ManpowerGroup σε Έλληνες εργοδότες αναδεικνύει τις προκλήσεις που παραμένουν. Μόλις το 24% των εργοδοτών πιστεύει ότι οι εταιρικές τους πρωτοβουλίες συμβάλλουν ουσιαστικά στην ενίσχυση της γυναικείας εκπροσώπησης σε όλους τους επαγγελματικούς ρόλους.
Οι γυναίκες εξακολουθούν να υποεκπροσωπούνται σε θέσεις ευθύνης, με μόλις το 22% να κατέχουν ρόλους ανώτατης διοίκησης και το 27% επαγγελματικές/τεχνικές ειδικότητες. Επιπλέον, το μισθολογικό χάσμα παραμένει ένα σοβαρό ζήτημα, με τις γυναίκες να αμείβονται κατά μέσο όρο 16,5% λιγότερο από τους άνδρες για την ίδια εργασία, σύμφωνα με το Ινστιτούτο Εργασίας της ΓΣΕΕ.
Παρά τις ανισότητες, οι Έλληνες εργοδότες εμφανίζονται αισιόδοξοι, με το 45% να εκτιμά ότι η ισότητα των φύλων θα επιτευχθεί πλήρως στις εταιρείες τους εντός των επόμενων δύο ετών. Ωστόσο, η έρευνα αποκαλύπτει ότι υπάρχει υστέρηση στην αποτελεσματική μέτρηση των ανισοτήτων και στην εφαρμογή πολιτικών ευελιξίας.
Σημαντική βελτίωση καταγράφεται στην πολιτική ενδυνάμωση των γυναικών, με άνοδο 24 θέσεων στην παγκόσμια κατάταξη. Η Ελλάδα διατηρεί υψηλές επιδόσεις στην εκπαίδευση και την επαγγελματική εξειδίκευση των γυναικών, ωστόσο η εκπροσώπησή τους στην πολιτική και σε ανώτερες ηγετικές θέσεις παραμένει περιορισμένη, με μόλις το 23% των βουλευτικών και το 25% των υπουργικών θέσεων να καταλαμβάνονται από γυναίκες.
Συνολικά, ενώ η Ελλάδα σημειώνει αξιόλογη πρόοδο στην ισότητα των φύλων, η ουσιαστική εφαρμογή στον εργασιακό χώρο και η εξάλειψη του μισθολογικού χάσματος παραμένουν κρίσιμες προκλήσεις. Η ενίσχυση της εμπιστοσύνης στο εργασιακό περιβάλλον και η επιβράβευση των πρωτοβουλιών για τη διαφορετικότητα και τη συμπερίληψη αναδεικνύονται ως καθοριστικοί παράγοντες για την περαιτέρω βελτίωση. Με τον τρέχοντα παγκόσμιο ρυθμό, η πλήρης ισότητα των φύλων εκτιμάται ότι θα επιτευχθεί σε 134 χρόνια, γεγονός που υπογραμμίζει την ανάγκη για πιο στοχευμένες και αποτελεσματικές δράσεις.
